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Despidos

Me despidieron injustificadamente en Guadalajara: ¿qué puedo hacer?

Pasos legales claros para defender tu caso si fuiste despedido injustificadamente en Guadalajara. Plazos, evidencias, conciliación y demanda.

6 min de lecturaEquipo legal BG Laboral

Un despido nunca llega en buen momento. Si recientemente te despidieron en Guadalajara y crees que la decisión no fue justa, la Ley Federal del Trabajo te otorga derechos concretos para reclamar tu liquidación completa, una indemnización y, en algunos casos, tu reinstalación.

Lo más importante de las primeras 48 horas: no firmes nada todavía. Cada documento que firmas puede cerrar puertas legales. Antes de aceptar cualquier pago o renuncia, asegúrate de saber qué te corresponde.

¿Cuándo un despido es injustificado?

Un despido se considera injustificado cuando el empleador termina la relación de trabajo sin una causa legalmente válida según el artículo 47 de la LFT. Algunos ejemplos comunes son: te corrieron sin causa justificada, te dijeron que "ya no había trabajo", o te presionaron a firmar una renuncia que en realidad no querías firmar.

Pasos legales que puedes tomar

  1. Guarda toda la evidencia: mensajes, correos, recibos de nómina, contratos y cualquier comunicación con tu jefe.
  2. No firmes liquidación, renuncia o convenio sin que un abogado lo revise antes.
  3. Calcula cuánto te corresponde de liquidación según tu antigüedad y salario.
  4. Presenta la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral del Estado.
  5. Si no hay acuerdo en conciliación, presenta demanda ante el Tribunal Laboral dentro de los 2 meses siguientes al despido.

Plazos importantes

La acción para reclamar un despido injustificado prescribe a los 2 meses desde la fecha del despido. Pasado ese plazo, ya no podrás demandar legalmente. Por eso, mientras antes busques orientación, mejor.

¿Cuánto puedes recibir?

Una liquidación completa por despido injustificado incluye: aguinaldo y vacaciones proporcionales, prima vacacional, prima de antigüedad (12 días por año), 90 días de indemnización constitucional y 20 días por cada año trabajado. Puedes estimarlo en segundos con nuestra calculadora.

Cada caso es distinto. Si quieres una revisión personalizada, escríbenos por WhatsApp y un abogado laboral te orienta sin costo en la primera revisión.

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