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Finiquito vs liquidación

Finiquito y liquidación no son lo mismo.

La diferencia puede valer decenas de miles de pesos. Aquí te explicamos qué incluye cada uno y cuándo te corresponde, con un ejemplo real.

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Definiciones rápidas

¿Qué es cada uno?

En menos de un minuto, la diferencia más importante que debes conocer.

El finiquito es el pago de lo que tu empresa te debe al terminar la relación: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y salarios pendientes. Se paga tanto si renunciaste como si te despidieron.

La liquidación incluye todo eso MÁS la indemnización constitucional (90 días) y la prima de antigüedad. Sólo aplica cuando hay despido injustificado.

Comparación

Lo que incluye cada concepto

Una sola tabla para entender la diferencia exacta entre ambos.

Siempre aplica

Finiquito

El "ajuste de cuentas" que la empresa te debe al terminar la relación, sin importar quién decidió terminarla.

Qué incluye

  • Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año.
  • Vacaciones pendientes que no tomaste.
  • Prima vacacional (25% sobre las vacaciones).
  • Salarios y prestaciones contractuales pendientes.

Sólo si hubo despido

Liquidación

Incluye todo lo del finiquito MÁS la indemnización por despido injustificado. Sólo aplica cuando hay despido sin causa válida.

Qué incluye además

  • 90 días de salario diario integrado (Art. 48 LFT).
  • Prima de antigüedad: 12 días por año.
  • Salarios caídos (en caso de demanda).
Ejemplo con números

¿Qué tan grande es la diferencia?

Mismo trabajador, dos escenarios. La única variable es si hubo despido injustificado o renuncia voluntaria.

Salario mensual

$18,000

Antigüedad

4 años

Si renunciaste

$14,500

Sólo finiquito

Si te despidieron sin causa

$145,000

Finiquito + liquidación

Ejemplo aproximado para fines educativos. El monto real depende de tu antigüedad exacta, prestaciones contractuales y otros conceptos. La calculadora del sitio hace el cálculo preciso para tu caso.

Regla simple

Si te despidieron sin causa, te toca liquidación.

Si la empresa te entrega un finiquito tras un despido injustificado y lo presenta como "todo lo que te corresponde", está pagando menos de lo que la ley te concede. Antes de firmar, revísalo con un abogado.

Da el siguiente paso

Calcula tu finiquito y tu liquidación

La calculadora te muestra ambos escenarios automáticamente — sólo selecciona el tipo de salida y el resto se calcula con la fórmula LFT.

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Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

Dudas frecuentes sobre la diferencia entre finiquito y liquidación.

Depende de cómo terminó la relación laboral. Si renunciaste voluntariamente, sólo finiquito. Si te despidieron sin causa justificada, finiquito + liquidación. Si firmaste renuncia bajo presión, técnicamente fue despido y puede reclamarse la liquidación completa.

No, si el despido fue injustificado. Algunas empresas pagan el finiquito y presentan el documento como si fuera "todo lo que corresponde". Firmar sin revisar puede cerrar el derecho a reclamar la indemnización completa, que suele ser varias veces el monto del finiquito.

La ley no marca un plazo exacto, pero la práctica común es entre 3 y 30 días tras la terminación. Si pasaron más de 30 días sin pago ni explicación, puedes empezar el reclamo formal acudiendo al Centro de Conciliación Laboral.

El finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) está parcialmente gravado por ISR según las tablas anuales. La indemnización constitucional (90 días) tiene una exención fiscal hasta cierto monto. Conviene revisar con un contador o abogado para entender el neto que vas a recibir.

Acude al Centro de Conciliación Laboral del Estado donde trabajaste. Es el primer paso obligatorio antes de demandar. Si en conciliación no hay acuerdo, puedes presentar demanda ante el Tribunal Laboral.

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