Te despidieron injustificadamente. Esto es lo que te corresponde.
La Ley Federal del Trabajo te protege. Conoce las señales de un despido injustificado, qué hacer en las primeras 48 horas y cuánto debes recibir.
- Primera revisión sin costo
- Respuesta el mismo día
- Guadalajara y todo Jalisco
¿Qué es un despido injustificado?
Cuando la empresa termina la relación laboral sin una causa válida ni el procedimiento que marca la ley.
El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo lista las únicas causas legalmente justificadas para despedir a un trabajador: faltas graves probadas, deshonestidad, violencia, abandono del puesto sin causa, entre otras. Cualquier despido fuera de esa lista es injustificado.
Además, la ley exige que el patrón entregue un aviso por escrito donde describa la causa, la fecha y los hechos específicos. Si no hubo aviso documentado, el despido se presume injustificado.
En la práctica, la mayoría de los despidos en Guadalajara entran en esta categoría: "ya no hay trabajo", "no estás funcionando", "vamos a recortar" — frases que no son causa válida bajo la LFT.
6 señales de que tu despido fue injustificado
Si reconoces alguna de estas situaciones, es muy probable que la ley esté de tu lado.
Te despidieron sin causa documentada
No te entregaron un aviso por escrito con motivos válidos según el artículo 47 de la LFT.
"Ya no hay trabajo para ti"
La empresa termina la relación con frases vagas, sin recortes oficiales ni indemnización.
Te presionaron a firmar renuncia
Te obligaron a firmar tu propia salida bajo amenaza de denuncia, retención de pago o reporte.
Te ofrecieron sólo el finiquito
La empresa intenta cerrar el caso pagando lo mínimo, sin la indemnización por despido.
Despido verbal o por mensaje
Te comunicaron el despido por WhatsApp, llamada o sin documentos formales.
Represalia por reclamar tus derechos
Te despidieron poco después de pedir un aumento, reportar acoso o tomar incapacidad.
Qué hacer si te despidieron injustificadamente
Lo que decidas en las primeras 48 horas marca el resultado del caso.
No firmes nada en caliente
Antes de firmar liquidación, renuncia o convenio, deja que un abogado revise el documento. Cada firma puede cerrar un derecho.
Guarda toda la evidencia
Mensajes, correos, recibos de nómina, contrato, identificaciones del jefe. Toda comunicación documentada suma a tu caso.
Calcula tu liquidación correcta
Conoce el monto exacto que te corresponde según tu antigüedad y salario, antes de cualquier negociación.
Solicita conciliación a tiempo
Presenta la solicitud ante el Centro de Conciliación Laboral dentro de los 2 meses siguientes al despido.
Demanda si no hay acuerdo
Si la empresa se niega, demandamos ante el Tribunal Laboral con todo el respaldo documental que reunimos contigo.
Qué te corresponde por ley
Cuando un despido es injustificado, la ley te concede estos conceptos. Calcúlalos en la calculadora del sitio.
Aguinaldo y vacaciones proporcionales
Pagados desde el último aniversario y desde el inicio del año en curso.
Prima vacacional
El 25% adicional sobre tus vacaciones acumuladas.
Prima de antigüedad
12 días de salario por cada año de servicio prestado.
Indemnización constitucional
90 días de salario diario integrado (Art. 48 LFT).
Salarios y prestaciones pendientes
Cualquier monto adeudado: horas extra, bonos, comisiones, vales.
Da el siguiente paso
Calcula cuánto te toca de liquidación
En menos de un minuto ves cada concepto que la ley te concede. Sin registro, sin envío de datos: privado en tu dispositivo.
Preguntas frecuentes
Las dudas más comunes sobre despido injustificado en Jalisco.
Tienes 2 meses contados desde la fecha del despido para presentar la solicitud de conciliación. Pasado ese plazo, la acción prescribe y ya no podrás demandar. Por eso conviene actuar pronto y no esperar a "ver qué pasa".
Sí. Una renuncia firmada bajo amenaza, intimidación o engaño puede impugnarse legalmente y reclamarse como despido injustificado. Lo importante es reunir evidencia del contexto: mensajes previos, testigos, condiciones de la firma.
Depende de tu caso. La reinstalación significa volver al puesto con salarios caídos. La indemnización es un pago único con los 90 días de salario más la prima de antigüedad. Para casos con antigüedad mayor a 5 años, la indemnización suele ser más conveniente. Revisamos contigo cuál tiene mejor relación costo-beneficio.
Sí. La Ley Federal del Trabajo protege la relación laboral aunque no haya contrato escrito. Recibos de nómina, transferencias bancarias, mensajes con tu jefe y testigos sirven como prueba de la relación.
La primera revisión es gratuita. Si decidimos llevar tu caso, lo más común es trabajar a éxito: cobramos un porcentaje sólo cuando recuperamos tu dinero. Te explicamos todas las opciones con números antes de cualquier compromiso.
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